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Co-ducationについて



理念・提供サービス

私たちの理念

5名~50名の「いい会社」をたくさん増やす

私たちの定義する「いい会社」とは

  • 業績が堅調で、ビジネスの土台がしっかりしている
  • 社員が業績に対する意識が高く、責任感やプロ意識がある
  • 会社も社員も「やりがい」「チームワーク」「ワークライフバランス」などを大切にしている
  • 風通しがよく、部署や役職を問わず活発な議論が自然と行われいてる
  • 評価制度や報酬制度の透明性が高く、みんなの納得感が高い
  • 私たちのサービス

    社長の「いい会社にしたい」をご支援します。

  • 対象は、主に従業員5名~50名の会社(中堅・中小企業)です

  • 幹部や社員から後進を育て、長く存続・発展していく組織へとしていきたい
  • 業績は悪くないが、社員がもっと元気に楽しそうに働いてほしい
  • 社員同士の人間関係やチームワークももっと良くなってほしい

  • 社内に人事機能を持つ部署をつくり、採用や育成を自社で内製する仕組みをつくりたい
  • 社長ひとりで引っ張るのではなく、社員みんなで自律自走している組織にしたい
  • 他社や最新の組織運営テクニックを学びながら、組織づくりを自分でやっていきたい



  • これまでの支援実績


    通販企業 従業員数40名 年商約40億円




    広告代理店 従業員数9名 年商約5億円



    製造業 従業員数15名 年商約18億円



    会社概要

    【会社名】
    株式会社コーデュケーション
    【代表取締役】
    石川 英明
    【所在地】
    〒150-0002 東京都渋谷区渋谷3-6-2 エクラート渋谷ビル4F
    【連絡先】
    TEL: 03-6869-9788
    FAX: 03-6868-3369
    【連絡先メールアドレス】
    【主な事業内容】
    組織コンサルティング
    エグゼクティブコーチング 企業研修
    パーソナルコーチング
    【設立】
    創業:2004年11月1日
    屋号申告:2008年1月2日
    株式会社設立:2013年1月4日

    代表プロフィール

    代表取締役 石川英明

    中央大学を卒業後、アクセンチュア株式会社に入社。製造流通本部にて、大企業のコンサルティング業務に携わる。ヒューマンパフォーマンスグループに異動し、人・組織を対象としたコンサルティング業務に関わる。人材紹介企業に転職し、ビジネスパーソンのキャリア構築の支援を行う。この頃より、コーチング、カウンセリング等について学び始め、心理学や、リーダーシップ論などへの知見を深める。

    株式会社ヒューマンバリューに転職し、人材開発・組織開発について探求し続ける。大企業の組織変革の支援に従事しながら、「学習する組織」「U理論」「ユング心理学」「自己組織化」「ポジティブ心理学」「ホールシステムアプローチ」などの学習を続け、探求し続ける。

    2008年に独立後、大企業向けの管理職研修やロジカルシンキング研修などを提供し、また中小企業向けの組織全体を活性化させる組織コンサルティングを提供。傍ら、学生に向けた就活塾事業も展開。

    現在は、組織規模が10名~100名程度の企業に向けた総合的な組織コンサルティングを提供している。ビジョン策定、ビジョン共有支援、人事評価制度策定、管理職育成、全社チームワーク向上など、組織力向上に必要な施策を提供している。


    著作・メディア掲載実績等

    月間「人事マネジメント」 (株式会社ビジネスパブリッシング)

     

    2016年11月号:一歩先行く経営人事のあり方<1>社員1人ひとりの個人ビジョンから始める新時代の経営
    2016年12月号:一歩先行く経営人事のあり方<2>Fortune先端企業が社員の評価付けをやめ始めている理由
    2017年 1月号:一歩先行く経営人事のあり方<3>“最高の評価制度”はあるのか?
    2017年 2月号:一歩先行く経営人事のあり方<4>生産性と“公私調和”
    2017年 3月号:一歩先行く経営人事のあり方<5>対話する組織
    2017年 4月号:一歩先行く経営人事のあり方<6>ベーシックインカム時代の“働く”を考える


    「日経ビジネスアソシエ8月3日・8月17日合併号」現場を変える2つの思考法


    自己分析&エントリーシート(新聞ダイジェスト社)

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