エントリーシートで見ているのは量だけの企業と、量と質の企業とある。

エントリーシートは足きりの場合と、慎重に判断している場合の２パターンあると考えられる！！
エントリーシートで見ているのはコミュニケーション能力だ。「文章を書く能力」と言い換えていい。エントリーシートではテーマを与えられ、それに対して文章を作成していく。「学生時代に頑張ったこと」であったり「弊社についてどう思っているか」であったりする。この文章を書かせることで企業側として「やる気のない学生＝字数を埋められない学生」の足切りを行い、採用活動を効率化することが出来る。

最低限書かれている文章を殆ど読むことのない企業も実在するだろう。

読む企業は「その文章で合否を判断する」場合と「面接のネタにする」企業とに分かれる（併用の場合もある）。志望企業がどちらのタイプであるかは事前に判明することは少ないが、これがわかると対策が立てやすい。

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