2025年4月8日 / 最終更新日 : 2025年4月4日 Co-ducation _R_記事・コラム

Vol.131 組織変革において重要なキーワード【含んで超える】

これからの時代、会社の透明性や社会的にみたときの企業価値を高めていくためにも、社員を巻き込んで、社員1人1人の働きがいにも繋がるような会社の理念を策定したりしたいと思っています。

「働きがいを感じるからこそ、「もっと仕事を頑張ろう」「働きやすさを改善しよう」「もっとよくしていこう」と思えるはずではないかと考えているのですが、現場の方からは「キレイごとを言っている」「理念なんて儲けにならない」といった発言が出てくることがあります。
2025年3月11日 / 最終更新日 : 2025年2月17日 Co-ducation _R_記事・コラム

Vol.130 社員が仕事に対してポジティブな労働観を持っている組織とは？

社員がどういう姿勢で仕事をしているかは、会社全体の雰囲気を左右するだけでなく、企業としての競争力などにも大きく関係があるように思います。経営者の立場としては、組織力をあげていくという点でももちろんですが、社員には仕事を楽しんでほしいと思うので、仕事に対して、前向きに、意欲的に、挑戦的な姿勢でいてほしいです。この「労働観」みたいな部分は、やはり採用の時点で見極めることが大事なのでしょうか。それとも会社に入った後に、育んでいくことができるものなのでしょうか。
2025年2月17日 / 最終更新日 : 2025年2月17日 Co-ducation _W_動画

#84 言葉遣いや口癖から考える 組織の在り方・組織の未来

組織の専門家たちは、組織でよく使われている「表現」は何か、飛び交っている「口癖」は何かというところをよく観察しがちです。何故なら言葉遣いには、その組織の文化や雰囲気、メンバーの仕事への情熱や考え方などが、多くの場合現れているからです。今回は言葉遣いや口癖というキーワードから組織の未来を探究します。
2025年2月11日 / 最終更新日 : 2025年2月3日 Co-ducation _R_記事・コラム

Vol.129 組織の成長スピードを規定するものは？

「もっとスピード感をもってほしい」「もっと会社の成長にコミットしてほしい」「どうしたら早く大きくなれますかね？」「なんでスピード感でないんですかね？」経営者の方から、会社の成長スピードについて、よくこのような言葉をお聞きすることがあります。今回は「組織の成長スピードを規定するもの」について考えてみたいと思います。