#66【組織が変わるとき】内発的な変革と外的理由による変革

組織の未来探究チャンネルとは、生きがいラボ代表取締役の福留氏と、コーデュケーション代表取締役の石川が組織の未来について探究するYouTube番組です。毎回さまざまな切り口から、「組織の未来」について発信していきます。チャンネル登録や高評価もよろしくお願いします!

    

☛補足

If egg is broken by outside force, life ends. If broken by inside force, life begins. Great things always begin from inside.(Penelope Pewter) たまごは、外側からの力で壊された場合、命は終わる。内側からの力で壊された場合、命は始まる。偉大なことはすべて内側から始まる。(ペネロペ・ピューター)

☛元ネタの議会の話 国会が騒然 「人の命が…」議場に飛び交う怒号 入管法改正案採決
https://news.yahoo.co.jp/articles/2ab8d7754905bf8e5a869f65a9f4c2d339c25b07?fbclid=IwAR3UbA0ktCcemff15xK7qAP2AZf3llj1pWE6niN-SSha9UNTgLflzzE_1Co

入管法改正案めぐり…れいわ・山本太郎代表 混乱の採決中に暴力? 「懲罰動議」検討 https://news.yahoo.co.jp/articles/169c3cb5f11cd0e72dafa7d29f8fb07908e78de2?fbclid=IwAR1d2W02WUek8-uC2ZlmgbjiOt161xXsaj6auuM3fOeSI6-tE_yZfID6Uyg

今回のキーワード

  • 1:00 偉大なことはすべて内側から始まる
  • 8:22 外部の人間であるコンサルタントとして見えているもの
  • 12:46 暴力的・攻撃的な変革ではなく・・・
  • 18:40 福留さんがご支援している会社のケース
  • 22:30 社内ファシリテーター養成などを支援していて
  • 25:10 破壊するのではなく温めるという考え方を信じられるか

    

組織の未来探究チャンネルとは?

生きがいラボ代表取締役の福留氏と、コーデュケーション代表取締役の石川が組織の未来について探究するチャンネルです。

この100年ほど、株式会社は社会活動の中心的存在として活躍してきました。その中でも特に日本においては製造業が中心となり「効率的に生産する」ための組織形態が進化してきました。日本的経営の3種の神器と言われた「企業内組合」「終身雇用」「年功序列」ですが、時代は流れ、終身雇用は古いものとなり、転職は当たり前となり、年功序列ではな組織も増えています。

給与の仕組みについても、年功序列、能力給、成果主義、そしてNo Ratingと様々な変遷があり、組織マネジメントのスタイルも、ホラクラシー経営、Teal組織といった自律分散的な思想のものが増えつつあります。2020年にコロナ・パンデミックもあり、一気にリモートワークが進展し「オフィスに出社して働く」というスタイルにも変化が生じています。

これから社会はどのように変化していき、組織もまたどのような変化が求められるのか?人事制度、マネジメントスタイル、エンゲージメント、社員教育・・・様々な角度から探究を深めていきます。
        

○ 生きがいラボ株式会社 :https://ikigai-lab.jp/

○ 株式会社コーデュケーション: http://co-ducation.com/

      

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