"組織をより良くしたい"人と共に
組織変革塾

組織の変革に20年間携わってきました。

外資系コンサルティング会社で大企業の変革を支援し、
経営企画として自社の改革に取り組み、
組織開発を専門としたコンサルティング会社で組織の本質的な変容について学んできました。

独立後、10年間で、40社以上の組織変革を支援してきました。
その実践知とバックグラウンドとなっている理論知についてお伝えします。

組織変革と向き合うことは自分自身と向き合うこと

私は、2006年にヒューマンバリューに入社してから本格的に組織開発領域の仕事をするようになりました。そこから15年間、様々な組織の変化のお手伝いをずっとしてきています。大学を卒業後、最初に入ったアクセンチュアでも「組織の変革」に携わってはいたので、そこから数えると20年以上、組織変革の仕事をしてきました。

正直なところ、たくさんの失敗もしてきました。経営者の方と考え方が合わずに頓挫してしまったプロジェクトもあります。社員の方から反発をあびて上手くいかなかったワークショップもあります。そういったことが一つ一つ、今の仕事の血肉になっています。

組織変革の仕事は、知識や理論もとても大切ですが、どこまでいっても実践的なものだとも思います。「実際にやってみてなんぼ」というところです。技術課題か適応課題かと言えば、間違いなく適応課題の部類の仕事です。

そして変革を支援する人間自身の問題でもあります。

コンサルタントやファシリテーターとの名乗って、場に立つときに、時間を共に過ごす人たちの葛藤や痛みを浴びることもあります。そう言ったときに、変革支援者としての「Be」「技術」と、その両方の大切さを痛感してきました。そして、対話を通して組織が本当に素晴らしくなっていくプロセスも、たくさんたくさん体験させていただいてきました。

私自身「会社が変わるなんてホントにあるのかな」と思っていました。しかし、ヒューマンバリューに入ると、本当に魔法のように組織が変わっていくことに驚嘆しました。「本当に、組織は変わるのだ」と、衝撃を受けました。

まだまだヒューマンバリューの先輩方の足元にも及びませんが、ヒューマンバリューを離れてから10年ほど自分なりに試行錯誤をしてきて、あの魔法の一部でも少しは解読できて、自分なりの言葉でお伝えできるようになったかと思います。

「組織をより良くしたい」と思っている方と、この経験をお伝えし、より多くの組織の可能性が広がることを願っています。

組織変革塾 講師

株式会社Co-ducation
代表取締役 石川 英明

このような方と

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受講後のゴール

「1人から始められる組織変革」の全容を理解できます。

※修了証を発行します。
※修了証をお持ちの方は、商用利用以外で配布テキストの利用が可能です。(商用利用についてはご相談ください)

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コースの特徴

広範囲にわたって網羅的に学習

事業環境と組織変革の関係性。評価制度などのハード面と、コミュニケーションなどのソフト面。論理的思考と臨床心理学など。

知識だけではなく実践知も

単なる理論ではなく、理論を背景とした実践知を共有します。実際に組織変革支援をしてきた中での失敗経験、成功経験を交えてお伝えします。

"現実的に"自分が実行するための探求

理論を学ぶだけでなく、「私」がその理論を、現実に実践していくことについて探求します。自己分析による探求、対話による探求を行います。

カリキュラム

DAY 1

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