第2回 組織開発 定例勉強会 No Ratingを通じた組織開発【2020年2月18日(火)】

 

これまで50社以上の組織開発の営みに、直接的、間接的に携わってきました。

その知見の共有と、次々と出版される組織開発に関連する書籍での、最新情報の吸収、それを実際に、自分の置かれている状況にどのように生かしていくかの探求、などを行っていく勉強会です。

組織を活性化したい、組織を進化させたい、組織開発について、多面的に実践的な知見を深めたいと思う、経営者の方、リーダーの方、人事の方、コンサルタントの方などを対象としています。

組織開発の仕事を続けてきた石川がファシリテーターを務めさせていただき、単なる情報の吸収でなく、実践知に落とし込んでいくことを大切にし、組織開発に関するテーマを、毎月違った切り口(エンゲージメント、心理的安全性、成功循環、関係の質、共有ビジョンとビジョン共有、メンタルモデル、システムシンキング、インサイドアウト、Growth Mindset、フロー体験理論、Teal、ホラクラシー、コーチング、ファシリテーション、U理論、臨床心理学、自己組織化、社会構成主義など)で取り扱い開催します。

※ 定例勉強会全体の説明についてはこちら
http://co-ducation.com/service/study-group/

 

第2回勉強会テーマ

「No Ratingを通じた組織開発 ~No Ratingの本質」

No Ratingというキーワードが流行する以前から、本質的な人事制度の探求と実践を繰り返し、評価と報酬を分離させたNo Rating的な人事制度導入を行ってきた、生きがいラボ代表取締役の福留さんをお招きして第二回の勉強会を行います。

「評価と報酬を連動させずに、実際どう運用するのか?」などの細かい具体的なところもお聞きできると思いますが(神は細部に宿るので、細かい部分はとても大事だと思っています)、それ以上に、本質的に、どのような哲学で「人事制度導入支援」を行われてきたのか、そにれよって実際に組織にどのような変化が生じてきたのか、などについても詳しくお聞きしたいと思っています。

組織を運営する上で「評価」「報酬の分配」といったことは欠かせない側面かと思います。この重要な要素に、正面から向き合い続けて来れられた福留さんとご一緒に、素晴らしい学習の時間とできればと思います。

 

開催概要

日時:

2020年2月18日(火)19:30~21:30[19:15開場]
※毎月第三火曜日に開催。

会場:

渋谷駅周辺の会議室
※申込人数にあわせ調整中です。
※申込者に別途ご連絡致します。

参加費:

・1回 3,000円 ※ 初めての方に限り 1,500円
・オンライン参加 1,000円(対話には参加できません)
・回数券5枚綴り10,000円

注意事項:

※営業目的のご参加はご遠慮ください。

お申込み:

https://od-study-group-002.peatix.com/view

 

タイムテーブル

19:30~ チェックイン
19:40~ テーマに関する情報提供(書籍内容、事例など)
20:40~ テーマに対するダイアログ(参加者全体)
21:20~ チェックアウト

※内容は一部変更となる可能性がございます

 

ファシリテーター

石川 英明
(株)コーデュケーション 代表取締役

大学卒業後アクセンチュア株式会社に入社。通販企業の基幹システム構築プロジェクト、飲料メーカーの情報共有プロジェクト、アパレル企業の業務改革プロジェクト、電鉄企業のグループ人事業務刷新プロジェクト、建設業の風土改革プロジェクトに従事。

ベンチャー企業での経営企画職を経て、ヒューマンバリュー社に入社。広告代理店、保険会社等の組織変革のプロジェクトに従事。その中で、アプリシエイティブインクワイアリ―、OST、ホールシステムアプローチ、U理論、学習する組織、社会構成主義、ダイアログ、臨床心理学、コーチング、ファシリテーションなど組織開発に関する学びを深め、実践の中で習得。

ヒューマンバリュー社を退職後、役員として数年、ホラクラシー的経営の実践も行う。

研修講師としても、コーチング研修、チームビルディング研修、メンタルヘルス研修、管理職研修、事業開発研修、など多い時に年間100日以上研修を行い、これまでの累積の研修実績は延べ1000日以上受講者数1万人を超える。現在は、主に中小企業の総合的な組織開発プロジェクトに携わっている。