これからの組織経営を学ぶ
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#87 自律分散型組織におけるマネージャーとはNew!!

組織の未来探究チャンネルとは、生きがいラボ代表取締役の福留氏と、コーデュケーション代表取締役の石川が組織の未来について探究するYouTube番組です。毎回さまざまな切り口から、「組織の未来」について発信していきます。チャ […]

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#86 【2025年新入社員の傾向など】新卒社員を迎える会社に|これからの時代に考えることNew!!

新卒採用を行っている企業では、2025年の新入社員が入社する4月がやってきました。組織の専門家のおふたりが、最新の新入社員の傾向やあらためてこの時代に企業が考えることなどを探究します。

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#85 組織の発達・進化は「含んで超える」が良い!?

今回は、成人発達理論などでいわれる「含んで超える」という考え方をもとに、企業の成長や進化・発展について、組織の専門家2人が探究しました。

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Vol.131 組織変革において重要なキーワード【含んで超える】

これからの時代、会社の透明性や社会的にみたときの企業価値を高めていくためにも、社員を巻き込んで、社員1人1人の働きがいにも繋がるような会社の理念を策定したりしたいと思っています。

「働きがいを感じるからこそ、「もっと仕事を頑張ろう」「働きやすさを改善しよう」「もっとよくしていこう」と思えるはずではないかと考えているのですが、現場の方からは「キレイごとを言っている」「理念なんて儲けにならない」といった発言が出てくることがあります。

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