【組織開発 定例勉強会】6月のテーマ：ヒューマンセンタード・マネジメント

6月の勉強会テーマ

「ヒューマンセンタード・マネジメント」

今回のテーマは、4月の勉強会の中で出てきたキーワードで、私自身も研究と実践をしていきたいと思っている領域です。

オランダのビュートゾルフという看護・介護の非営利組織があります。 これは、在宅ケアの成功事例として世界的に注目を集めている組織です。 このビュートゾルフは、現在ある組織のなかで最も「ヒューマンセンタード」を実現している組織だろうと思います。

現時点で、私の考えるヒューマンセンタード・マネジメントは

• 人間の幸福を追求する（利潤は、人間の幸福の一要素として重視する）
• 人間、として、顧客も、社員も、同じように大切にする。
• 自律と協調を重視する
• システムが人を管理するのではなく、人がイキイキとする状態をシステムが支援する（そのシステムを人々が創る）

といった特徴を持ったものです。

経済成長期に適していた「利潤追求・ヒエラルキー構造」の弊害が、現在では目に付きやすくなっていると思われます。

-やりがいが感じられない -創造性が発揮されない
-そもそも、拡大志向自体に無理が生じている

これに対応する選択肢の一つとして「ヒューマンセンタード・マネジメント」へのシフトがあるのではないか、と考えています。

6月の勉強会では、現時点での私の整理をお伝えし、それをたたき台として、みなさんと探求を深められればと思います。どうぞよろしくお願い致します。

 

開催概要

日時：

2020年6月16日（火）19:30～21:30［19:15開場］
※毎月第三火曜日に開催。

開催形式：

今月は、zoomを使ったオンライン会議形式で開催。

※コロナウイルスの状況によりオフライン開催に変更する可能性があります。その場合はオンラインと同時開催の予定です。

参加費：

・1回 3,000円　※ 初めての方に限り 1,500円
・視聴のみの参加 1,000円
（対話には参加できません、視聴のみの方は原則 前半の講義パート終了後 退出いただきます）
・回数券5枚綴り10,000円

注意事項：

※営業目的のご参加はご遠慮ください。

お申込み：

https://od-study-group-006.peatix.com/view

タイムテーブル

19:30～ チェックイン
19:40～ テーマに関する情報提供（書籍内容、事例など）
20:40～ テーマに対するダイアログ（参加者全体）
21:20～ チェックアウト

※内容は一部変更となる可能性がございます

 

ファシリテーター

石川 英明
（株）コーデュケーション 代表取締役

大学卒業後アクセンチュア株式会社に入社。通販企業の基幹システム構築プロジェクト、飲料メーカーの情報共有プロジェクト、アパレル企業の業務改革プロジェクト、電鉄企業のグループ人事業務刷新プロジェクト、建設業の風土改革プロジェクトに従事。

ベンチャー企業での経営企画職を経て、ヒューマンバリュー社に入社。広告代理店、保険会社等の組織変革のプロジェクトに従事。その中で、アプリシエイティブインクワイアリ―、OST、ホールシステムアプローチ、U理論、学習する組織、社会構成主義、ダイアログ、臨床心理学、コーチング、ファシリテーションなど組織開発に関する学びを深め、実践の中で習得。

ヒューマンバリュー社を退職後、役員として数年、ホラクラシー的経営の実践も行う。

研修講師としても、コーチング研修、チームビルディング研修、メンタルヘルス研修、管理職研修、事業開発研修、など多い時に年間100日以上研修を行い、これまでの累積の研修実績は延べ1000日以上受講者数1万人を超える。現在は、主に中小企業の総合的な組織開発プロジェクトに携わっている。