【開催報告】第11回 組織開発定例勉強会 社員の創造性とWell-Being(幸福・働きがい)を高める
定例勉強会 開催報告
第11回 社員の創造性とWell-Being(幸福・働きがい)を高める【2020年11月17日（火）】
今月も皆さまのおかげで、組織開発定例勉強会を開催できました。今回のテーマは、「社員の創造性とWell-Being(幸福・働きがい)を高めるために」。
前半パートは石川から、これからの時代に社員の創造性（クリエイティビティ）や仕事に対する働きがいが重要になってくる理由を解説があり、後半は参加者の皆さまも含めてダイアログをおこないました。2020年1月から開催しているこの勉強会が、ここまで休まず無事に場を持てたのは参加者の皆さまのおかげです。いつも本当にありがとうございます。
2020年も残りわずかとなってきました。今年最後のテーマは、「2020年を振り返る対話の場」です。
今年は、組織という観点でも大変な変化があった一年だったかと思います。リモートワークや通勤電車からの解放といったことはもちろん、社会環境の変化に対して、組織がどう対応するか、また個々人の意識の変化が、組織にどんな変化をもたらすか。そんなことについて芽が出たり、花が咲いたり、色々した1年間だったように思います。
普段は、石川から情報提供をしたうえで、それを入り口としてダイアログをしていくという場にしていますが、12月は、参加するお一人お一人の振り返りを入り口として、そこからダイアログをしていければと思っています。 あくまで組織開発定例勉強会ではあるので、組織開発に沿ったテーマでの振り返りをしていきたいと思っていますが、とは言え、組織開発の広さや深さを考えると、どんな展開になってもおかしくないなとも思っています。
2020年の振り返りの場の一つとして、ご都合の合う方はぜひ組織開発定例勉強会にお越しください。ご縁ある方々と対話し、探究を深められればと思っております。
今回の参加者
対話を含めたオンライン参加：2名
視聴のみのオンライン参加：1名
次回の定例勉強会について
