12月の勉強会テーマ 「2020年を振り返る対話の場」 今年最後の組織開発定例勉強会は、師走だなぁというテーマにしました。 今年は、組織という観点でも大変な変化があった一年だったかと思います。リモートワークや通勤電車から […]

11月の勉強会テーマ 「社員の創造性とWell-Beingを高める」 社員が創造性を発揮できていない企業は、どんどんと競争力が減衰していくことになるでしょう。人間の創造性が発揮されていないものは、AIやロボットなどにどん […]

10月の勉強会テーマ 生産的なチームをいかに生み出すか？ 何千人何万人という大きな企業であっても、実際に働く単位としては、数名から、多くても数十名の「チーム」で動くことがほとんどです。 「チーム」の単位が活性化されていれ […]

9月の勉強会テーマ 【ゲスト講師】自然経営研究会発起人 山田裕嗣さんをお迎えして 9月の組織開発定例勉強会は、自然経営研究会の発起人のお一人でいらっしゃる山田裕嗣さんをゲスト講師にお迎えして開催します！ 山田さんは、コン […]

8月の勉強会テーマ 「これからの職場/組織/経営を考える」 コロナ、リモートワーク、幸福学、Teal組織・・・様々な変化が訪れていますが、今回は「これから職場/組織/経営」というテーマで参加者のみなさまと探求を深めたいと […]

7月の勉強会テーマ 「場が深まるファシリテーションの技術とは？」 私は、会議やワークショップ、研修といった色々な「場」を主催者、ファシリテーターとして開く経験を多数してきました。この経験と技術について、今回はお伝えしてい […]

6月の勉強会テーマ 「ヒューマンセンタード・マネジメント」 今回のテーマは、4月の勉強会の中で出てきたキーワードで、私自身も研究と実践をしていきたいと思っている領域です。 オランダのビュートゾルフという看護・介護の非営利 […]

5月の勉強会テーマ 「組織開発の実際の事例」 その会社の中堅社員は、しれっとこう言いました。 「うちの会社は、本当にいい会社だと思う。働きやすい。子供が生まれて、なおさらそれを感じている。子育てもしながら仕事もするという […]

  これまで50社以上の組織開発の営みに、直接的、間接的に携わってきました。 その知見の共有と、次々と出版される組織開発に関連する書籍での、最新情報の吸収、それを実際に、自分の置かれている状況にどのように生かし […]

    ＼ コロナウイルスの影響により 今月はオンライン開催 ／ ⇒ 詳しくは、下部の開催概要をご確認ください。   これまで50社以上の組織開発の営みに、直接的、間接的に携わってきました。 […]