今回は、成人発達理論などでいわれる「含んで超える」という考え方をもとに、企業の成長や進化・発展について、組織の専門家2人が探究しました。

組織の専門家たちは、組織でよく使われている「表現」は何か、飛び交っている「口癖」は何かというところをよく観察しがちです。何故なら言葉遣いには、その組織の文化や雰囲気、メンバーの仕事への情熱や考え方などが、多くの場合現れているからです。今回は言葉遣いや口癖というキーワードから組織の未来を探究します。

今回の動画では、大正13年創業木村石鹸様の企業の在り方から、時代の動乱を乗り越え、長く続く企業・組織について、組織の専門家2人が探究します。

企業の人材育成などに携わっていて、さまざまな企業のお話を聞く中で、最近多いのが「若手社員の貪欲さが足りない」「ベテラン社員にチャレンジ精神がない」というものです。あらためて実際、最近の傾向としてはどのようなところがあるのかを専門家2人が探究します。

今回は組織の専門家2人が、あらためて原点ともいえる会社組織における「対話」の重要性や価値について探究をします。

最近、退職代行サービスを使って、勤め先に退職を伝える人が若い世代を中心に増えてきています。今回は、人・組織の専門家2人が退職代行サービスについて思うところをあれこれ話します。

会社組織における「対話」とは？対話する文化を会社に育んでいく際に重要な土台や内製だけでどこまでできるのかなど、まさに2人の専門領域ど真ん中について今回は探究します。

組織の未来探究チャンネルとは、生きがいラボ代表取締役の福留氏と、コーデュケーション代表取締役の石川が組織の未来について探究するYouTube番組です。毎回さまざまな切り口から、「組織の未来」について発信していきます。チャ […]