今回は、あらためて最新の社会の動きを見つめつつ、株式会社として、企業として、ビジネスとして、何ができるのか。また、世の中でどういう現象が起きているのかなどを探究しています。

AI（人工知能）の発展によって、今後大量失業などが迫っているこの時代に、あらためて「働くとは何か」「何のために働くのか」「働く意義や喜び」などを問い直してみようというのが今回のテーマです。

AIの進化によってこれからビジネスの世界や社会で起こること、その問題をどのように捉えて、どう対処していくのか。今回は、ホットなテーマであるAI（人工知能）の発達に伴う組織の未来を探究します。

組織の未来探究チャンネルとは、生きがいラボ代表取締役の福留氏と、コーデュケーション代表取締役の石川が組織の未来について探究するYouTube番組です。毎回さまざまな切り口から、「組織の未来」について発信していきます。チャ […]

今回は、成人発達理論などでいわれる「含んで超える」という考え方をもとに、企業の成長や進化・発展について、組織の専門家2人が探究しました。

組織の専門家たちは、組織でよく使われている「表現」は何か、飛び交っている「口癖」は何かというところをよく観察しがちです。何故なら言葉遣いには、その組織の文化や雰囲気、メンバーの仕事への情熱や考え方などが、多くの場合現れているからです。今回は言葉遣いや口癖というキーワードから組織の未来を探究します。

今回の動画では、大正13年創業木村石鹸様の企業の在り方から、時代の動乱を乗り越え、長く続く企業・組織について、組織の専門家2人が探究します。

企業の人材育成などに携わっていて、さまざまな企業のお話を聞く中で、最近多いのが「若手社員の貪欲さが足りない」「ベテラン社員にチャレンジ精神がない」というものです。あらためて実際、最近の傾向としてはどのようなところがあるのかを専門家2人が探究します。

今回は組織の専門家2人が、あらためて原点ともいえる会社組織における「対話」の重要性や価値について探究をします。