2024年9月10日 / 最終更新日 : 2024年8月22日 Co-ducation _R_記事・コラム Vol.127 令和最新版！これからの時代に求められるリーダーシップ これからの時代に、管理職に求められるリーダーシップとはどのようなものでしょうか。トップダウン型もコーチング型も、限界を迎えているように思います。
2024年7月23日 / 最終更新日 : 2024年7月12日 Co-ducation _R_記事・コラム Vol.126 【転職当たり前×売り手市場時代】にマネジメント側が考えなくてはいけないこと 今回のご相談内容 特に若手社員が多いですが、条件が合わないなとおもったらすぐに転職してしまうケースが多くなったのを実感しています。条件的によいと思えば続けてはくれますが、例えば、事業が少し厳しくなったときに、ここは大事な […]
2024年6月30日 / 最終更新日 : 2024年6月30日 Co-ducation _W_動画 #76 人的資本経営について探究する 本日は、最近ご支援する企業さんなどでもよくお聞きする「人的資本経営」という切り口から、組織の専門家2人が探究します。
2024年5月14日 / 最終更新日 : 2024年5月5日 Co-ducation _R_記事・コラム Vol.125 若手の向上心がない 弊社は、毎年、新卒採用を行っておりますが、最近の若手社員は向上心がないなと感じることが多いです。弊社の採用の問題でしょうか、それとも今の新卒社員全体の傾向として、そのような傾向はあったりしますか？また、若手メンバーにもっと向上心を持って取り組んでほしいとき、会社として何をしていけばいいのでしょうか。
2024年4月29日 / 最終更新日 : 2024年4月29日 Co-ducation _W_動画 #75 【2024年新入社員の傾向など】新卒社員を迎える会社に｜これからの時代に考えること 新入社員研修などで、2024年の新入社員に出会う機会がありました。今回は、そこから読み取る最新の新入社員の傾向や新卒採用を行う会社がこれからの時代に考えることを探究します。
2022年11月16日 / 最終更新日 : 2022年11月16日 Co-ducation _W_動画 #54 転職があたりまえの時代に求められるマネジメントとは 転職があたりまえとなったこの時代に経営者や人事部が考えるべきことは？「終身信頼関係」や「会社の在籍（所属）時間」など、離職率だけではない雇用のものさし
2021年12月14日 / 最終更新日 : 2021年12月5日 Co-ducation _R_記事・コラム Vol.102 社員が心から共感して働きがいに繋がっている会社のビジョン 社員が企業の理念（ビジョン）に共感していてそこに向かって、共に働いている状態というのはこれからの会社経営において非常に重要な要素だと思いますが、社員1人1人が、心から共感してそれが働きがいに繋がっている会社のビジョンというものは本当に作れるものなのでしょうか。
2021年12月7日 / 最終更新日 : 2021年11月30日 Co-ducation _R_記事・コラム Vol.101 会社と社員の関係は不平等条約？ 正社員として人を雇用する難しさについて、ご相談したいです。社員数5名前後で数年やってきて、そこそこ事業も安定してきたので、このあたりでしっかりと採用を行い、もう少し社内に人を増やそうと考えていますが、経営者として、正社員で新しく人を雇うのはなかなか覚悟がいるように感じます。
2021年11月19日 / 最終更新日 : 2021年12月5日 Co-ducation _W_動画 #39 ノーレーティング型人事制度を始めた想いとこれからのビジョン 今回は、生きがいラボ代表取締役の福留幸助さんに、あらためて経営者への想い、社員として働く人々への想い、日本社会への想い……そしてこれからの展望をお聞きしました。
2021年11月12日 / 最終更新日 : 2021年11月11日 Co-ducation _W_動画 #38 新入社員や若手社員がすくすく成長して活躍する会社と育たない会社の違いは？ 新入社員や若手社員がすくすく成長していく会社と、もやもやを抱えて仕事に対して意欲的ではない会社の違いを切り口に、今の20代の特徴やこれからの会社のあり方について探究します。
