2020年1月6日 / 最終更新日 : 2020年1月6日 Co-ducation 組織開発 用語辞典 組織開発 用語辞典：心の状態の伝播力 ミラーニューロン ミラーニューロンとは、人間の脳機能で、「人は言語で、分析・記述するよりも速く・正確に人の感情状態を察知する能力が備わっている」ということです。
2020年1月6日 / 最終更新日 : 2020年1月6日 Co-ducation 組織開発 用語辞典 組織開発 用語辞典：外的動機付けと内的動機付け ダニエル・ピンクの研究により、外的動機付けは、驚くほど狭い状況でしか機能せず、個人の内発的動機による意欲がクリエイティブで高いパフォーマンスを生み出すことが明らかになりました。
2020年1月6日 / 最終更新日 : 2020年1月6日 Co-ducation 組織開発 用語辞典 組織開発 用語辞典：二要因理論 動機付け要因・衛生要因 二要因理論とは、アメリカのフレデリック・ハーズバーグが提唱した仕事における満足と不満足を引き起こす要因に関する理論です。
2020年1月6日 / 最終更新日 : 2020年1月6日 Co-ducation 組織開発 用語辞典 組織開発 用語辞典：フロー体験理論 フロー体験理論とは、 アメリカの心理学者、チクセントミハイ教授によって研究された 「人の集中力が高い状態」に関する理論です。
2018年8月22日 / 最終更新日 : 2020年1月6日 Co-ducation 01-ビジョン・理念の共有 Vol.17 社員に会社の方向性が見えないと言われました（後編） 当社では、明確にビジョンを示しているにも関わらず、先日ある社内アンケートを行ったところ「会社の方向性が見えない」「目指すところをはっきりと示してほしい」といった声がそれなりの割合で出てきていました。
2018年8月15日 / 最終更新日 : 2020年1月6日 Co-ducation 01-ビジョン・理念の共有 Vol.16 社員に会社の方向性が見えないと言われました（前編） 当社では、明確にビジョンを示しているにも関わらず、先日ある社内アンケートを行ったところ「会社の方向性が見えない」「目指すところをはっきりと示してほしい」といった声がそれなりの割合で出てきていました。
2018年8月8日 / 最終更新日 : 2019年12月23日 Co-ducation 06_評価制度・配置 Vol.15 人事評価と報酬は連動しているべきなのか 会社が期待する項目に沿って人事評価制度をつくった後、実際に、社員に自分の評価を上げようとやる気を持って仕事をしてもらうためには、やはり人事評価と昇給制度を連動させておく必要があるのでしょうか。
2018年8月1日 / 最終更新日 : 2019年12月23日 Co-ducation 06_評価制度・配置 Vol.14 人事評価制度はなぜ必要なのですか（後編） 評価制度は、そもそも何のために必要なのでしょうか？特に、小さい会社であれば、社長が「こいつは頑張っているな」などと、判断するほうが正確な評価ができるような気もします。
2018年7月25日 / 最終更新日 : 2019年12月23日 Co-ducation 05_人材採用 Vol.13 人事評価制度はなぜ必要なのですか（前編） 評価制度は、そもそも何のために必要なのでしょうか？特に、小さい会社であれば、社長が「こいつは頑張っているな」などと、判断するほうが正確な評価ができるような気もします。
2018年7月18日 / 最終更新日 : 2019年12月23日 Co-ducation 02_部署間の連携 Vol.12 キャリア形成と他部署の業務理解 今回のご相談内容 現在、社内の管理職以外の社員と個別に面談をしています。 その中で、今後のキャリアプランをどう […]
