経営者・役員向けの記事

2024年4月1日 / 最終更新日 : 2024年4月1日 Co-ducation _W_動画

#74 仕事観や労働観はどう育まれていくのかについて探究する

さまざまな企業にお伺いする中で、しばし「仕事というのはお金を稼ぐ手段である」「時間を切り売りしているのでコンパよく働きたい」というような声を聞きます。仕事の土台ともいえる、このような仕事観や労働観は、どのように変化したり強化されたりするのでしょうか。専門家2人が探究します。
2024年3月11日 / 最終更新日 : 2024年3月11日 Co-ducation _W_動画

【組織をより良くしたい人と共に】Co-ducation社の組織変革塾のご紹介

組織の変革に20年間で50社以上に携わってきました。組織変革塾では、その経験の中で得られた「（書籍などの）理論を実践に落とし込むノウハウ」「実際問題の壁や落とし穴」「それらへの対処方法」「人や組織が変容する重要なポイント」などについてお伝えします。 今回は組織変革塾の内容を一部チラ見せしてご紹介。
2024年2月2日 / 最終更新日 : 2024年2月1日 Co-ducation _W_動画

#71 企業における多様性（D＆I：ダイバーシティ＆インクルージョン）について考える

組織開発や企業研修などのご支援をさせていただく中で、最近増えてきたキーワードの1つが「多様性（D＆I：ダイバーシティ＆インクルージョン）」です。社会的に要請されてはいるが、実際問題会社において多様性はどのように取り扱うのか、専門家2人が探究を深めます。
2024年1月30日 / 最終更新日 : 2024年1月30日 Co-ducation _W_動画

#70 マズローの欲求階層説（自己実現理論）を組織開発・人材育成の視点であらためて考える！

マズローの欲求階層説（自己実現理論）は人事・組織開発領域を取り組む上で欠かせない考え方です。日本語訳された三角形の概念図が非常によく使われていますが、そもそも英語ではどのように表現されているのかや、さまざまな会社でいろいろな人に出合い、あらためてこの概念をどう捉えるかなどを、組織の専門家2人が考えます。
2023年11月14日 / 最終更新日 : 2023年11月13日 Co-ducation _R_記事・コラム

Vol.119 上下関係がある中で「心理的安全性」を確保するために上司/部下がそれぞれできること

日本企業の多くは、基本的に上下関係がある前提であり、「上司と部下」「評価者と被評価者」という関係性があるものだと思うのですが、その中で心理的安全性をつくりだすために、どのようなことができるのでしょうか。部下の立場からすると、意見があっても、それが上司の考えと違った場合、言い出しにくいというのは理解できます。しかし、部下の心理的安全性を確保しようとすると、上司が言いたいことを言えなくなってきてしまって、今度は上司の心理的安全性が脅かされるような気もしています。意見の違いを健全に話し合える職場を目指すために、上司や部下それぞれの立場からどのようなことができるでしょうか。
2023年9月19日 / 最終更新日 : 2023年11月13日 Co-ducation _R_記事・コラム

Vol.118 「言われたことをやる」状態の社員に変わってほしい

「社員に主体的に働いてほしい」「能動的に、動いてほしい」「言われなくても、自分から考えて動いてほしい」「視野を広げて、自ら問題を見つけ解決していってほしい」今回は、多くの経営者や管理職からご相談される「言われたことをやる」状態の社員に変わってほしいというお悩みについて回答します。